Резултати истраживања сајта Послови Инфостуд, који је део суботичке компаније Инфостуд, о утицају на тржиште рада, у којем је учествовало 4.329 испитаника и 580 привредних субјеката, показали су да је од почетка пандемије вируса Ковид-19, у Србији 12 одсто запослених остало без посла, односно сваки осми радник. Од оних који су и даље у радном односу, њих 70 одсто посао обавља несметано, али је 30 одсто њих морало да узме годишњи одмор, боловање, плаћено или неплаћено одсуство под утицајем послодавца. Међу људима који су већ изгубили посао, 46 одсто је као разлог навело то што се фирма привремено затворила, а 37 одсто да је обим посла смањен, 15 одсто услед "резања трошкова" и три одсто јер се фирма трајно затворила. Њих 26 одсто је рекло да им је већ смањена зарада, а 38 одсто да ће доћи до смањења у наредном периоду.
Да баук отказа кружи Србијом, потврђују и у инспекцији рада. Најчешћи разлог због ког су им се запослени обраћали управо је био страх да ће остати без посла, јер је код појединих послодаваца било таквих најава. Ипак, инспекцији се још нико није жалио због тога што је добио отказ, али у Суботици без посла радници најчешће остају када им истекне уговор на одређено време. Како објашњава Божо Ивковић, шеф Одсека инспекције рада за Севернобачки управни округ, ванредно стање није околност која забрањује прекид радног односа и додаје да са онима којима истичу уговори о раду на одређено време, послодавац нема обавезу да заснује нови радни однос, осим у случају трудноће или судског спора.
— Имамо информације да су одређени послодавци најавили прекид радног односа запосленима који имају уговоре на неодређено време. Желим да истакнем да ванредно стање није околност због које запосленима може престати радни однос према Закону о раду.
Илустрација: Gerd Altman, Pixabay
Ни у Савезу самосталних синдиката у Суботици није било пријава да је неком ко је запослен на неодређено време раскинут уговор о раду. Према речима председника, Иштвана Хуђија, евидентно је да је све више оних којима нису продужени уговори на одређено време, односно о привремено повременим пословима, међутим, немају тачне податке о броју људи. Из синдиката апелују на послодавце да покажу солидарност са својим запосленима током ванредног стања.
Међутим, поменуто истраживање с почетка текста је показало да ни код послодаваца ситуација није боља. Више од половине испитаних компанија истиче да нови вирус корона негативно утиче на њихово пословање (56 одсто), а код 36 одсто утицај је умерено негативан. Код свега 5 одсто привредних субјеката утицај пандемије је позитиван.
— Потпуна обустава запошљавања догодила се у туризму, угоститељству, контакт и бизнис центрима, где се уједно догодио и највећи број отпуштања. С друге стране, ова ситуација најмање утиче на ИТ, транспорт и логистику, где су кадрови и даље неопходни. Једини пораст у запошљавању види се код 17 одсто послодаваца из ФМЦГ индустрије — кажу у компанији Инфостуд.
